La formation professionnelle en France
Pourquoi la formation professionnelle est-elle essentielle ?
Que vous soyez un particulier ou un professionnel, la formation concerne tout le monde. En effet, notre société évolue en permanence, et les professionnels doivent s’adapter et évoluer. Depuis la loi n°66-892 de 1966 sur la formation professionnelle, le sujet n’a cessé de prendre de l’importance. En 2008, cette évolution a franchi une nouvelle étape avec la reconnaissance du droit à la formation dans le Code du travail via l’article L6311-1. Ces cadres législatifs témoignent de l’importance accordée à la montée en compétences des actifs, qu’ils soient en poste ou en recherche d’emploi.
La diversité des Formations Professionnelles
Une offre adaptée à tous les besoin
Aujourd’hui, les formations professionnelles sont variées et accessibles à un large public :
- Professionnels actifs : pour évoluer dans leur métier ou entamer une reconversion.
- Demandeurs d’emploi : pour faciliter leur retour à l’emploi.
- Entreprises : pour améliorer les compétences de leurs équipes.
Les formats sont tout aussi divers : formations courtes ou longues, en présentiel ou à distance, dans de nombreux secteurs d’activité.
Cependant, ces formations ont un coût, et des dispositifs existent pour vous aider à les financer.
Quels sont les dispositifs d’aide au financement ?
Comme évoquée plus tôt dans cet article, la formation professionnelle concerne aussi bien les particuliers que les entreprises. Ces différents acteurs n’ont pas accès aux mêmes aides lorsqu’ils font appel à la formation.
Quelles aides financières pour les entreprises ?
1. Les OPCO (Opérateurs de compétences)
Les OPCO accompagnent les entreprises dans le financement des formations pour leurs salariés. Si vous êtes employeur, vous pouvez solliciter ces organismes pour bénéficier d’une prise en charge partielle ou totale des coûts de formation.
2. La Préparation Opérationnelle à l’Emploi (POE)
Ce dispositif vise à former une personne avant son embauche pour des contrats longs :
- Un CDI
- Un CDD d’au moins 12 mois
- Un contrat d’apprentissage d’au moins 12 mois
Les employeurs peuvent recevoir des aides :
- Jusqu’à 2 000 € pour une formation interne.
- Jusqu’à 3 200 € pour une formation externe.
3. L’Action de Formation Préalable au Recrutement (AFPR).
L’AFPR est similaire à la POE mais concerne les contrats plus courts :
- Un contrat à durée déterminée (CDD) de 6 à 12 mois
- Un contrat de professionnalisation à durée déterminée de moins de 12 mois
- Un contrat de travail temporaire d’au moins 6 mois au cours des 9 mois suivant la formation (si les missions prévues sont en lien étroit avec l’AFPR)
Les plafonds d’aides financières sont les mêmes que pour la POE. Pour résumer, l’AFPR concerne le recrutement de courte durée tandis que le POE concerne, lui, le recrutement de longue durée.
4. Le Fonds d’Assurance Formation (FAF) pour les indépendants
Les travailleurs indépendants peuvent financer leurs formations grâce aux FAF, sous réserve d’être à jour de leur Contribution à la Formation Professionnelle (CFP).
5. Le Fonds National de l’Emploi (FNE – Formation)
Ce dispositif s’adresse aux entreprises en difficulté, en activité partielle ou en mutation. Selon la taille de l’entreprise, l’État prend en charge entre 50 % et 70 % des frais de formation.
Quelles aides financières pour les particuliers ?
1. Le Compte Personnel de Formation (CPF)
Certainement le moyen de financement le plus connu de tous. Le CPF ou Compte Personnel de Formation est disponible pour toute personne âgée d’au moins 16 ans et qui occupe un emploi.
Depuis janvier 2009, votre CPF est crédité en euros et plus en heures de formation. Vous pouvez toucher jusqu’à 500€ par année travaillée avec un plafond de 5 000€. Sur toute votre carrière professionnelle vous pouvez donc utiliser plusieurs fois vos ressources sur votre CPF. Il serait dommage de ne pas en profiter car vous n’êtes pas obligé de passer une formation en lien avec votre activité professionnelle. Vous pouvez tout à fait passer une formation pour un intérêt personnel.
Pour utiliser votre Compte Personnel de Formation vous devez choisir une formation qui est éligible au CPF (Ex : Formation Engins de chantier, nacelles, chariots de manutention, ponts roulants, gerbeurs accompagnants. Pour savoir si votre formation est éligible, vous devez vérifier que cette dernière est enregistrée au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP).
2. Le CPF de Transition ou Projet de transition professionnelle (PTP)
Le CPF de Transition ou Projet de Transition Professionnelle remplace depuis janvier 2019 le Congé Individuel de Formation (CIF). Il s’agit d’un dispositif dédié aux salariés qui se reconvertissent. Si vous souhaitez changer de métier et que votre formation est éligible au CPF, le PTP finance toute la formation.
Mais pour bénéficier du PTP, il faut respecter certaines conditions :
- Avoir été salarié durant 24 mois dont 12 mois d’ancienneté dans votre entreprise actuelle
- Si vous êtes en Contrat à Durée Déterminée au moment où vous faites la demande, vous devez avoir travaillé pendant au moins 24 mois au cours des 5 dernières années dont au moins 4 mois en CDD dans la dernière année
3. Le Plan de Développement des Compétences (PDC)
Le PDC concerne les salariés en poste. Il est principe à l’initiative de l’employeur et vous ne pouvez pas le refuser (refuser peut être perçu comme une faute professionnelle). Mais il peut aussi être de votre initiative par une demande écrite ou orale à votre employeur si vous souhaitez évoluer dans votre activité. Votre employeur est en revanche en droit d’accepter ou de refuser votre demande.
4. Pro-A ou Promotion par l’alternance
Ce dispositif permet à un salarié de changer de métier ou d’obtenir une promotion professionnelle. Elle concerne les salariés qui n’ont pas le niveau de diplôme nécessaire pour obtenir le nouveau métier ou la promotion qu’ils souhaitent. Ce dispositif peut être à l’initiative du salarié et/ou de l’employeur et est financé par l’OPCO dont dépend votre entreprise. Le principe est simple, vous suivez une formation en alternance, c’est-à-dire une période ou vous suivez un enseignement théorique et une autre où vous êtes en immersion professionnelle dans votre entreprise.
5. L’Aide Individuelle à la Formation (AIF)
L’AIF est un dispositif mis en place par Pôle emploi et qui concerne les demandeurs d’emploi, les personnes en contrat de transition professionnelle (CTP), les personnes en contrat de sécurisation professionnelle (CSP) et les personnes en contrat de reclassement professionnel (CRP). Ce dispositif permet d’obtenir une prise en charge des frais de formation dans le cas où :
- Le CPF ne couvre pas la totalité des frais
- La formation que vous souhaitez suivre n’est pas éligible au CPF
6. Aides de Pôle emploi et du Conseil Régional
- Si vous êtes demandeur d’emploi, le Pôle emploi et le conseil régional peuvent vous aider. Comment ? Ces deux organismes réservent des places en formation par le biais de marchés publics afin que les demandeurs d’emploi suivent des formations gratuitement. Faut-il encore que les formations réservées vous plaisent. Pour bénéficier de cette aide, contactez votre conseiller Pôle emploi ou votre conseil régional. Si vous votre dossier est accepté, vous n’aurez aucuns frais de formation à débourser.
- De plus, Pôle emploi peut également verser un abondement sur instruction : Vous êtes un demandeur d’emploi et vous souhaitez suivre une formation mais vos droits CPF sont insuffisants, vous pouvez demander un financement complémentaire à Pôle emploi. Si c’est accepté, vous n’aurez aucuns frais de formation à payer. Si c’est refusé vous pourrez régler personnellement les frais de formation ou annuler la formation.
7. Votre Employeur
Si vous êtes salariés et que vous n’avez pas assez de ressources sur votre compte CPF pour passer une formation, vous pouvez demander à votre employeur de financer le reste à charge des frais de formation. C’est ce qu’on appelle un abondement en droit complémentaire ou un abondement volontaire
PS : Ce dernier n’est pas obligé d’accepter.
8. Le Compte Engagement Citoyen (CEC)
Ce dispositif « récompense » les personnes qui réalisent du bénévolat, du volontariat ou qui sont Maître d’apprentissage. Ces derniers doivent préalablement ouvrir un CPA (Compte Personnel d’activité) pour enregistrer leurs heures de bénévolat ou de volontariat afin d’ouvrir des droits de CEC.
Leur Compte d’Engagement Citoyen leur permet d’acquérir des droits à la formation qui sont inscrits sur leur Compte Personnel de Formation (CPF). Le Montant est plafonné à 240€ et l’acquisition de ces droits varie selon l’activité réalisée.
Pour plus d’information sur le Compte Engagement Citoyen, veuillez lire l’article du service public : Qu’est-ce que le Compte Engagement Citoyen ?
Pour les travailleurs handicapés ou invalides il existe aussi des dispositifs d’aide au financement de la formation professionnelle.
1. CPAM
L’assurance maladie prend en charge le coût de la formation et les frais de séjour pour les travailleurs handicapés qui effectuent un stage de rééducation professionnelle.
2. AGEFIPH (Association de Gestion de Fonds pour l’Insertion Professionnelle des Handicapés)
Cette association finance les formations de courtes durées pour les personnes handicapées bénéficiaires de l’obligation à l’emploi.
l’AGEFIPH peut également participer au financement des formations professionnelles des travailleurs handicapés dans le cadre d’un parcours vers l’emploi comme les formations de remise à niveau, qualifiantes, certifiantes ou diplômantes. Elle peut également prendre en charge les coûts d’adaptation de formation par rapport à votre handicap : transport, aides humaines et techniques etc.
Les Fonds d'Assurance Formation
| Activité Principale selon le code NAF | Fonds d'assurance Formation |
|---|---|
| Profession libérale | Fonds d'Investissement de formation des professionnels libéraux |
| Profession libérale médicale | Fonds d'assurance formation de la profession médicale |
| Commerçant et dirigeant non-salarié du commerce, de l'industrie et des services | Association de gestion du financement de la formation des chefs d'entreprise |
| Artiste Auteur | Fonds d'assurance formation des secteurs de la culture, de la communication et des loisirs |
| Artisan, chef d'entreprise inscrit au répertoire des métiers (RM) et autoentrepreneur artisan non inscrit au RM | Fonds d'assurance formation des chefs d'entreprises artisanales |
| Exploitant agricole et chef d'exploitation forestière | Fonds pour la formation des entrepreneurs du vivant |
| Professionnel de la pêche : conchyliculteur, chef d'entreprise de cultures marines | OPCO Ocapiat |
Vous connaissez maintenant tous (ou presque tous) les moyens de financement dont peuvent bénéficier les salariés ou les employeurs au sujet de la formation professionnelle.
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